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Nuevas obligaciones para las empresas sobre la información que deben facilitar a sus trabajadores.

Por Summa Asesores

El nuevo Real Decreto 723/2026 amplía y concreta la información que las empresas deben facilitar por escrito sobre las condiciones esenciales de la relación laboral.

El nuevo Real Decreto 723/2026 amplía y concreta la información que las empresas deben facilitar por escrito sobre las condiciones esenciales de la relación laboral. Entre las novedades destaca, además, la obligación de informar en determinados supuestos sobre la utilización de sistemas algorítmicos o automatizados que intervengan en la toma de decisiones laborales. La norma entra en vigor el 5 de octubre de 2026, por lo que será conveniente revisar contratos y procedimientos internos.